Как рассчитывается декретный отпуск, срок выхода

Отпуск по беременности и родам (в разговорно-бытовой лексике: декретный отпуск) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка.

Метки

алименты алименты на двох детей выход на пенсию вычет вычет за квартиру вычет при покупке декретный отпуск документы ипотека как закрыть карту как оформить как оформить кредитную карту как переводить деньги как получить карту как пользоваться как пользоваться кредитной картой как рассчитать как снять с кредитки как увеличить лимит карта карта Альфа банк карта Тинькофф карта сбербанка кредит кредитная карта кредитная карта Тинькофф кредитная карта сбербанк кредитная карта сбербанка лимит по карте налог налоги налог на имущество налоговый вычет пенсия пенсия по инвалидности перевести деньги перевод перевод денег подать на алименты пособие при рождении ребенка пособия размер пособия сбербанк с карты на карту транспортный налог

Что это такое

Обычно под этим понятием подразумевается весь период, в который женщина не работает:

  • отпуск по беременности и родам (БИР);
  • период пребывания с малышом до 3-х лет.

Но в законодательстве России только первый период (БИР), считается декретным отпуском и оплачивается беременной. Во время второго периода выплаты производятся на ребенка, и поэтому их может получать не только женщина, но и отец.

Декретный отпуск (БИР) делится на два – дородовый и послеродовый, каждый из которых составляет обычно 70 дней. Если заработная плата на предприятии высокая, а будущая мать чувствует себя хорошо, она может отказаться от отпуска и продолжить работу.

Что это такое

В этом случае денег она не получит. Но если беременная уже ушла в декрет, вернуться на работу до окончания срока ей будет нельзя, так она уже получит полную сумму компенсации за этот период.

[warning]Важно знать: даже если вы отказались от выплат, вы всегда можете передумать. Идем в отпуск с любого дня до родов, при этом деньги будут начислены начиная с той недели, когда вы должны были выйти на больничный (в 27, 28 или 30 недель). [/warning]

После того, как ребенок родится, получить это пособие уже будет невозможно.

Будущим мамам на заметку

  • Право на отпуск по беременности и родам имеют все без исключения работающие женщины. Это касается и тех, кто работает по трудовому договору, заключенному сроком до двух месяцев, а также с неполным рабочим временем.
  • Женщина имеет право на полноценный оплачиваемый отпуск, который может взять или же перед отпуском по беременности и родам, или же после него, или же, когда закончится отпуск по уходу за ребенком.
  • Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Исключение составляет полная ликвидация предприятия, на котором работала женщина.
  • Если женщина прерывает декретный отпуск и выходит на работу на условиях полного рабочего дня, ей перестают выплачивать пособие.
  • Если женщина прервала отпуск по беременности и родам или находится в нем, продолжая работать и, соответственно, получать за это заработную плату, работодатель должен сделать перерасчет пособия.
  • В случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает на дому, выплата «детского» пособия не прекращается. При чем выплата производится в полном объеме, а зарплата – за фактически отработанное время. Для того, чтобы выйти на работу, женщине всего лишь нужно написать заявление.
  • Те женщины, которые работают сразу на нескольких работах, после выхода в отпуск по беременности и родам получают пособие с каждого места работы. Как с основного, так по совместительству.

Как получить отпуска по БИР

Основание для предоставления отпуска по БИР – это листок нетрудоспособности, полученный в медицинском учреждении, где наблюдалась беременная.

В нем должен быть указаны:

  • причина нетрудоспособности – код «05»,
  • дата 1 – дата предполагаемых родов,
  • отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Больничный может быть выписан на бумажном носителе либо сформирован с ее разрешения в электронном виде и размещен в информационной системе ФСС. Электронный листок нетрудоспособности должен быть подписан усиленной квалификационной подписью врача, выдавшего этот документ.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам условно подразделяется на дородовый и последоровый, при этом дата рождения малыша включена в дни послеродового отпуска. Его продолжительность высчитывается суммарно, женщине он предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые она использовала до родов. По этой причине больничный лист выдается один раз сразу на определенное число дней.

Дородовый и послеродовый отпуска всегда оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности, поэтому отпуск по беременности и родам нельзя использовать по частям (например, выйти сразу после рождения малыша на свою работу и после этого опять уйти).

Больничный по беременности и родам может иметь разную продолжительность и зависит от некоторых факторов. Продолжительность больничного указывается в листке нетрудоспособности. При одноплодной беременности он выдается в 30 недель беременности единовременно, имеет продолжительность 140 календарных дней и включает в себя 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов. Если будущая мама ожидает двое или более детей, то больничный по беременности и родам начинается в 28 недель. Его продолжительность будет составлять 194 календарных дня, включая 84 дня до рождения малыша и 110 дней после родов. Если роды оказываются осложненными, то послеродовый отпуск увеличивается на 46 дней и в целом составляет 156 дней. Листок нетрудоспособности в таком случае выдается женской консультацией по направлению медицинского учреждения, где проходили роды, либо самим учреждением, принявшим роды, в том случае когда они проходят не в том месте, где постоянно проживает беременная.

Осложненными считаются следующие роды:

  • многоплодные;
  • при оперативном вмешательстве (например, кесарево сечение);
  • при тяжелом гестозе;
  • с большими кровопотерями и возникшей по этой причине анемией;
  • с разрывами шейки матки 3 ст., разрывами промежности 2 ст., расхождением либо разрывом лонного сочленения;
  • вследствие которых возникали определенные послеродовые осложнения (например, эндометрит, сепсис);
  • у женщин, имеющих некоторые заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • у женщин, страдающих заболеваниями внутренних органов, туберкулезом в активной форме, диабетом, ВИЧ-инфекциями, СПИДом;
  • преждевременно наступившие;
  • после ЭКО.

Если рождение ребенка наступает в срок с 28 по 30 недели, то больничный лист сроком на 156 календарных дней в таком случае выдает медицинская организация, где произошло появление малыша на свет. Пособие во всех случаях выплачивается согласно имеющемуся государственному социальному страхованию в размере, который установлен законодательством.

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет в году: рассчитать сроки ухода в декретный отпуск

В представленном калькуляторе вы можете рассчитать сроки, когда начнется декретный отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Расчет можно произвести двумя способами — на основе даты родов, установленной врачом, или первого дня последних месячных.

Первый способ более точный, рекомендуем использоваться его в онлайн калькуляторе. Однако, если пока ПДР вы не знаете, укажите начальный день последней менструации, точность этого способа 99%.

Как рассчитать, когда уходить в декретный отпуск — инструкция

Каждая работающая женщина в состоянии беременности вправе претендовать на декрет в связи со своим положением, именуется он отпуском по БиР и оформляется на основании больничного листа, выданного по месту наблюдения беременной.

Чтобы подготовиться к декретному периоду, нужно знать точные даты начала и окончания данного отпуска. Рассчитать сроки можно самостоятельно по календарю, но проще воспользоваться онлайн калькулятором, который проведет правильные расчеты самостоятельно на основе всего двух параметров:

  • вида беременности (одноплодная или многоплодная);
  • даты (родов или последних месячных).

Чтобы рассчитать, когда начнется декрет, следует выполнить следующие шаги:

  1. Определиться со способом проведения расчетов. Если известна дата родов, предполагаемая врачом, то этого достаточно для проведения точных расчетов. Если не известна, то нужно вспомнить, когда начались последние месячные и выбрать этот день на календаре калькулятора.
  2. Выберите подходящий способ расчетов срока декрета.
  3. Укажите соответствующую дату — вручную в формате или выберите на календаре, который откроется по щелчку на поле.
  4. Укажите, сколько детей вы ожидаете — одного или более.
Читайте также:  Как правильно питаться во время беременности по триместрам

В результатах расчета можно увидеть точный срок начала декретного отпуска (первый день больничного по беременности), и срок окончания декрета (последний день листа нетрудоспособности по БиР).

Продолжительность декрета для беременных

Больничный по беременности открывается сразу на всю продолжительность отпуска, который включает дородовой и послеродовой период. Их длительность зависит от того, сколько детей ожидает женщина.

Количество детей Дородовой период Послеродовой период Общая продолжительность
1 70дн. 70дн. 140дн.
≥ 2 84дн. 110дн. 194дн.

Дополнительный больничный на 16 дней выписывается тем женщинам, чьи роды имели сложные последствия. 16 дней добавляются к послеродовому периоду.

Примеры расчета срока ухода на больничный по беременности и родам

Разберем два примера, когда расчет даты выхода будет произведен на основе предполагаемой даты родов и на основе месячных.

По ПДР

Исходные данные:

Врач гинеколог назвал женщине предположительную дату родов — 20 ноября 2019 года. Беременность одноплодная. Женщина работает официально, а потому желает знать, когда начнется ее декрет на работе.

Заполняем форму калькулятора:

  • 1 — устанавливается флажок возле фразы «ПДР»;
  • 2 — вносится или выбирается дата на календаре;
  • 3 — устанавливается флажок напротив одноплодной беременности.

Результаты расчета:

Заявление о замене расчетного года на выплату пособия

Родовое пособие, как уже говорилось выше, исчисляется из учета заработной платы за два предшествующих года. Но в случае, если женщина была в декретном отпуске или только недавно из него вышла и намеревается снова стать матерью, ее доход за этот срок, разумеется, будет небольшим.

Что делать в подобной ситуации? Такой случай предусмотрен законом. Женщина в данном случае имеет право и возможность заменить этот срок на другой — более ранний. Но подобную замену можно осуществить только при подаче соответствующего заявления.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

Его пишут в такой же форме, как и на предоставление декрета. В тексте нужно обнародовать просьбу о замене предшествующих двух лет более ранними сроками. Примерный текст может быть составлен следующим образом: «В связи с тем, что в … годах я была в отпуске по беременности и затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести сроки расчета пособия на … годы».