В декрет с декретной ставки: порядок оформления, нюансы, компенсация

Когда девушка узнает, что она беременна, у нее возникает множество вопросов. Когда можно уйти в декретный отпуск? Сколько он будет длиться? Когда выплатят декретные по больничному листу? Из чего состоит декрет? На эти и многие другие вопросы вы узнаете ответы в этой статье.
Дополнительная информация

Про то, как рассчитать сумму декретного пособия, читайте здесь. Подробная статья про то, как уйти в декретный отпуск: https://matkapital.org/dekret/

Сколько длится

Перед тем как разобраться, сколько именно он длится, нужно понять, из каких частей он состоит.

Отпуск делится на две неровные части – это:

  1. Отпуск по беременности и родам – выдается женщине непосредственно для того, чтобы она доносила ребенка до срока и родила его.
  2. Отпуск по уходу за ребенком – более длительный отпуск, осуществляемый по уходу за ребенком и длящийся до 3-х лет.

Первый вид отпуска предполагает временную нетрудоспособность перед родами и оформляется с помощью больничного листа. Второй вид отпуска предоставляется для того, чтобы мать могла воспитывать ребенка в домашних условиях до 3-х лет.

Сколько длится

Преимущества отпуска по уходу за ребенком заключаются в том, что женщине по-прежнему начисляется стаж, за ней в это время сохраняется место на работе и дополнительно мать ребенка получает пусть и небольшие, но все же выплаты от государства.

Так сколько же длится декретный отпуск? Его длительность определяется для каждой женщины в индивидуальном порядке, а затем прописывается в больничном листе. Так, минимальный срок в среднем составляет 140 дней – это 70 дней до наступления родов и столько же после. При этом его продолжительность будет зависеть от следующих факторов:

  • От того, многоплодная или одноплодная беременность у матери – в том случае, если женщина вынашивает сразу несколько детей, декретный отпуск будет продлен до 194 дней. Первый отпуск будет составлять 84 дня, а второй – 110 дней.
  • Так же декретный отпуск зависит еще и от того, как именно у женщины пройдут роды. Если, к примеру, мать ребенка перенесла кесарево сечение либо сложные роды, общий срок отпуска составит 156 дней. При этом на первую часть придется 70 дней, а на вторую – 86.

Важно! Согласно статье 255 ТК РФ отпуск, осуществляемый как по беременности, так и по родам, считается суммарно, а потому не имеет значения, когда именно мать ребенка ушла в декрет – 140 дней по-прежнему остаются за беременно.

В какой срок декрет начинается (со скольки недель), и какова длительность отпуска по беременности?

С медицинской точки зрения, во сколько недель уходить в декретный отпуск в 2016 году, зависит от того многоплодная беременность или нет. Если ребенок один, то женщина получит больничный на 30-ой неделе. В случае же многоплодной беременности наиболее благоприятным сроком для ухода в декрет считается 28 неделя.

На этом сроке многие физиологические процессе в организме будущей матери начинают активизироваться, изменяется режим дня и питания, эмоциональное состояние. Все это зачастую влечет за собой невозможность продолжения полноценной работы на предприятии, так как женщине требуется больше времени покоя для моральной и физической подготовки к родам. Необходимый режим дня и активности практически невозможно совмещать с трудовой деятельностью.

Когда уходят в декретный отпуск в России 2016, рассчитывать длительность больничного будет врач-гинеколог, наблюдающий беременную. В зависимости от медицинских показаний и особенностей ситуации может быть применен один из вариантов, установленных действующим законодательством:

  1. При неосложненной одноплодной беременности – больничный выписывается на 7-ом месяце (30 неделя). Общая длительность отпуска будет составлять 140 дней (70 до и 70 после родов).
  2. При неосложненной многоплодной беременности – больничный выписывается на 6 месяце (28 неделя). В таком случае общая продолжительность отдыха составит 194 дня, 84 из которых – до родов и 110 – после. Если же данный факт обнаружиться после родов, то больничный женщины будет продлен на 54 дня.
  3. При осложненных родах, вне зависимости от количества детей, больничный лист продлевается на 16 дней.
  4. Преждевременные роды в сроке до 30 недель, дают право женщине на отпуск в размере 156 дней с момента появления ребенка на свет.
  5. В случае усыновления новорожденного женщина имеет право на оформление послеродовой части декрета.

Следует учитывать, что если в процессе родов у женщины возникли осложнения, требующие её наблюдения и лечения в стационарных условиях, то декретный отпуск должен быть продлен на весь этот период.

Читайте также:  Генетическая тромбофилия при беременности

В декрет с декретной ставки

Однако работница, замещающая находящуюся в декрете сотрудницу, сама в это время может забеременеть. Может ли она, будучи на декретном месте, уйти в декрет? Несомненно, такая возможность есть, поскольку не существует ни одного законодательного акта, запрещающего это сделать. Ущемление работодателем сотрудницы в таком праве расценивается как дискриминация.

Какие отпуска положены сотруднице, если она забеременела, когда работала на декретной ставке:

  • По беременности и родам (от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов) предоставляется в обязательном порядке.
  • По уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Последний отпуск положен исключительно тогда, когда постоянная работница написала заявление об увольнении или пока не собирается выходить на работу, а срок трудового договора с временной сотрудницей еще не истек.

Гарантии работодателя при уходе в декретный отпуск

Женщина, оформившая декретный отпуск, который может длиться до достижения ребенком трехлетнего возраста, гарантировано возвращается на свое прежнее рабочее место. По закону работодатель не может уволить, сократить либо перевести на иную должность сотрудницу, которая находится в декрете.

Мать или отец новорожденного имеют право на одноразовую выплату пособия, которое начисляется работодателем. Данные средства должны быть выданы еще до завершения декретного отпуска по беременности и родам. Тот член семьи, который оформляет выдачу денег на свое имя должен в обязательном порядке предоставить справку о том, что второй родитель не получал данное пособие.

Можно ли работать после родов

При выходе в декрет необходимо помнить, что назначенная мера социальной поддержки заменяет

женщине утраченный заработок.

Поэтому нельзя одновременно официально трудиться, получая зарплату, и сохранить выплату по нетрудоспособности. На работу женщина может вернуться при желании после окончания больничного в любой момент, но она утратит право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако его может оформить отец или другой близкий родственник, который будет фактически ухаживать за младенцем.

В России, по закону, уйти в декрет может как женщина, так и мужчина. Только вот пользуются этим правом только 2% отцов. История отца, который решился на отпуск по уходу за ребёнком.

— Москва 24 (@infomoscow24) January 2, 2020

Можно ли работать после родов

Понравилась статья? Оцените, пожалуйста:

Нет 0

Средне 0

Да 1

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Как начисляются и выплачиваются деньги ?

Согласно закону №255 все пособия, связанные с беременностью и рождением детей обязан выплачивать работодатель, а не государство.

Впоследствии Фонд социального страхования возвращает работодателю деньги, выплаченные сотруднице при условии предоставления необходимых документов.

Социальный статус мамы влияет на место получения финансовой помощи:

  • студентки, обучающиеся очно, финансируются из местного бюджета через деканат;
  • безработные женщины, стоящие на учете в ЦЗН, имеют право на пособие по БиР. Выделяются средства на их оплату из госбюджета через ФСС. Также декретные вправе получать сотрудницы, уволенные при ликвидации предприятия;
  • женщины, занимающиеся малым бизнесом (индивидуальные предприниматели) также вправе получать декретные при условии, что они состоят на налоговом учете в ФНС и делают отчисления в фонд ФСС. Финансирование производит ФСС.

Если работодатель отказывается выплачивать декретные деньги, женщина вправе обратиться с жалобой в ФСС той местности, где находится работодатель.

После подачи всех нужных документов в бухгалтерию, на их проверку и расчет выплат у работодателя есть 10 дней.

Подробнее о сроках выплаты пособия по БИР здесь. Работодатель обязан выплатить сотруднице деньги, даже если она продолжает работать на предприятии после 30 недель беременности.

Органы соцзащиты перечисляют выплату не позднее 26 числа следующего месяца.

Это пособие не подлежит обложению налогом

Подробнее о сроках выплаты финансовой помощи при рождении малыша смотрите здесь.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудницы за таким пособием. А выплатить декретные работодатель должен в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от N 255-ФЗ).

Учитывая все вышесказанное, на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, можно ответить так: все зависит от того, когда именно работница обратится за такой выплатой.

По общему правилу декретные выплачивает работодатель, но в некоторых случаях выплату пособия по БиР производит ФСС, например, если работодатель — банкрот (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от N 255-ФЗ).

Подробнее о случаях, когда декретные выплачивает ФСС, можно прочитать в отдельном материале.

Денежную компенсацию можно получить до или после родов. В течение какого времени выплачивают декретные зависит от того, когда женщина передаст документы в отдел кадров.

Чтобы получить компенсацию до начала родов, принести документы нужно незамедлительно после выдачи гинекологом больничного. Декретные будут выплачены за 10 календарных дней с расчетом зарплаты.

Если возникнут обстоятельства, при которых женщина вынуждена с опозданием передать документы, деньги не пропадут и будут выплачены после родов. Главное, не забыть явиться за положенной компенсацией не позднее трех лет с момента назначения.

Читайте также:  Диагностика крови — уровень фибриногена повышен

После окончания первого отпуска женщина или выходит на работу, или оформляет второй оплачиваемый декрет по уходу за малышом до того, как ему исполнится 3 года. Когда выплачивают декретные на этом этапе? Ежемесячно с расчетом зарплаты.

Если женщина воспитывает нескольких 1,5-годовалых детей, декретные складываются, но общая сумма не должна превышать размер оклада.

Согласно приказу Минсоцразвития, который регулирует выплаты декретных денег, работодатель обязан назначить пособие в десятидневный срок с момента обращения за получением этих денег. Днем, когда было сделано обращение, считается день подачи заявления, которое регистрирует кадровик.

Если работодатель допускает нарушения, вы имеете полное право пожаловаться в трудовую инспекцию на его действия, и начальство ждет крупный штраф. Также допустима подача жалоб в прокуратуру и фонд социального страхования.

Алгоритм оформления декрета

  1. Необходимо получить медицинскую справку, которая подтвердит факт беременности.

    Медицинское заключение по сути является больничным листом, который удостоверяет нетрудоспособность женщины на определенное количество дней. В этом документе в качестве причины нетрудоспособности указывают беременность и роды.

  2. Подать заявление на декретный отпуск.

    Заявление пишется от руки на листе бумаги, поскольку типовых бланков для этого не предусмотрено. В нем обязательно указывается период декретного отпуска, а также номер и дату выдачи листа нетрудоспособности.

  3. Дождаться подписания руководителем приказа по типовой форме о предоставлении отпуска на указанный в заявлении период.

С какого срока выходят в декретный отпуск

Под декретным понимают отпуск, который предоставляется беременной женщине до и после родов. Он делится на дородовой и послеродовой периоды.

Первый необходим для того, чтобы она отдохнула, набралась сил и подготовилась к появлению малыша, а второй – для восстановления сил после родов.

Для получения отпуска по беременности и родам, необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности («больничный») по месту учебы или работы.

Его беременная должна получить там, где состоит на учете – в женской консультации или в частном медцентре. Последний должен обладать лицензией на оказание услуг беременным женщинам и выдачу «больничных».

Когда уходить в декрет

Согласно Трудовому кодексу России, женщина может уйти в декретный отпуск на сроке 30 недель, если она ждет одного малыша, и в 28 недель, если будет двое и больше детей.

При большом желании и хорошем самочувствии женщина может отказаться от декрета и продолжать работать в привычном режиме до самых родов. Однако в любой момент она имеет полное право уйти в декретный отпуск.

Продолжительность декрета при одноплодной беременности и родах без осложнения составляет 140 дней (70 дней до рождения малыша и столько же после).

При возникновении осложнений во время родов отпуск увеличивается на 16 дней и составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после). Дополнительный «больничный» в этом случае выдает роддом при выписке.

В случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, продолжительность декрета составляет 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после). Существуют льготные категории граждан (проживающие на территории, пострадавшие в результате ЧАЭС (зоны отселения) и другие, прописанные в законе), которым также увеличен срок декрета.

В том случае, если роды происходят в декрете, но раньше запланированного срока, сам отпуск не уменьшается.

Просто количество «недоношенных» дней добавляется к дням после родов.

Если у женщины случились роды еще до того, как она успела выйти в декретный отпуск, ей выдается больничный лист сроком на 156 календарных дней с момента родов.

Сам декретный отпуск является оплачиваемым из расчета 100% от ежемесячной заработной платы. Выплата производится один раз – в момент ухода женщины в отпуск.

После его окончания можно взять отпуск по уходу за ребенком или выйти на работу. При преждевременном выходе на работу (до окончания декрета) больничный закрывается.

В этом случае бухгалтерия предприятия должна произвести его перерасчет.

На каком сроке беременности оформляется декретный отпуск?

Сроки декрета

Начало самого отпуска будет определяться с даты, которая указана в больничном листе. Этот срок определен законом и начинается с 30 недель с момента начала беременности. Если есть показания, то в декрет уйти можно уже в 28 недель, к примеру, когда есть осложнения или беременность многоплодная.

Учтите, что когда роды проходят раньше или позже, то это не является основанием для продления или уменьшения отпуска. Он в любом случае будет одинаковым. Подтверждается он листком нетрудоспособности. Продление такого отпуска возможно только по показаниям врачей, а вот уменьшить сроки нельзя.

На каком сроке беременности оформляется декретный отпуск?

Сроки оформления декрета

Чаще всего, второй способ используется, когда женщина сама не знает, когда у нее в последний раз была менструация. Тогда, чтобы не гадать, используется примерный возраст плода.

От начала беременности отсчитывают 280 дней и полученная дата будет примерной датой родов. От нее убирают 10 недель и получают срок выхода в декрет.

Читайте также:  Бандаж для беременных. Как выбрать и как носить?

на имя директора.

Основание. ТК РФ ст. 70 ч. 4

Как это работает. Беременные и мамы детей в возрасте до полутора лет могут устроиться на новую работу без испытания. То есть, даже если для всех сотрудников работодатель предусмотрел испытательный срок, эти женщины должны сразу приниматься на работу как основные сотрудники.

На каком сроке беременности оформляется декретный отпуск?

Главное следствие этого правила — беременных сотрудниц и женщин с детьми младше полутора лет нельзя уволить из-за непрохождения испытания. Если работодатель пропишет в договоре такое условие, оно будет недействительным. Если женщина забеременеет во время испытательного срока, договор с ней сразу становится постоянным.

Например, женщина устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Через два месяца она узнала, что беременна, взяла справку у врача, принесла ее работодателю — и с этого момента она постоянный работник. Работодатель не может уволить женщину, пока не кончится ее декрет. Даже если спустя два месяца стало понятно, что сотрудница не подходит на эту должность.

Как это работает. Исковая давность — это время, в течение которого можно потребовать у суда разобраться в проблеме и защитить свои права. Считается, что если человек не обратился в суд за это время, то вопрос для него не особо важен. Если он все-таки подаст иск, у ответчика появится право заявить о пропуске исковой давности. Дело суд рассматривать не станет, а с проблемой истцу придется разбираться самому.

По трудовым спорам сроки исковой давности короткие: увольнение можно обжаловать в течение месяца, невыплату зарплаты — в течение года, а все остальные нарушения — в течение трех месяцев. Пропущенный срок можно восстановить, только если есть уважительная причина.

К таким уважительным причинам Верховный суд относит и декретный отпуск. Логика такая: во время ухода за детьми женщина сосредоточена на их воспитании и защите. В первую очередь она думает о детях, а только потом — о себе, своих нарушенных правах и российском судопроизводстве. Даже если эта женщина — профессиональный юрист.

Возьмите на заметку эту логику судебной коллегии, чтобы использовать в своих интересах: «Сначала была на больничном по беременности и родам, потом ухаживала за ребенком, а вот теперь дошла до суда и требую свои деньги». Если вы работодатель, тоже имейте в виду: несправедливо уволенная мама может объявиться и наказать вас даже спустя годы.

На каком сроке беременности оформляется декретный отпуск?

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев.

Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.

Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

Когда роды проходят с осложнениями, например, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

Время оформления

Известие о будущем рождении ребенка приносит огромную радость, но одновременно вынуждает решать множество организационных и финансовых вопросов. Первое, что необходимо сделать – пройти обследование у гинеколога, после которого вы узнаете примерную дату родов и заключение о состоянии здоровья. Исходя из информации о том, когда малыш появится на свет, нужно будет оформлять декретный отпуск.

На заметку! Под декретом подразумеваются два отпуска: по беременности и родам (БиР), а также по уходу за родившимся сыном или дочкой.

Закон предусматривает выход в отпуск по БиР на 30 неделе, и для урегулирования формальностей с работодателем достаточно специального больничного с печатью и подписью акушера-гинеколога. Но данный срок определен только при нормальном ходе вынашивания и развитии одного плода. Продолжительность отпуска по беременности и родам

Раньше можно уйти в отпуск, если:

  • вы проживаете в экологически небезопасном регионе – на 27 неделе;
  • ультразвуковое исследование показало многоплодную беременность – на 28 неделе (если УЗИ не делалось, и количество детей установлено в момент родов, то оформляется отпуск после тридцатой недели);
  • малыш родился раньше срока – с момента рождения малыша.

При желании беременная может работать сколько угодно, вплоть до самих родов, но это определенный риск для её здоровья и самочувствия плода. Многие врачи рекомендуют даже при нормальном течении беременности на 9 месяце все-таки отказаться от выполнения служебных обязанностей. Если наоборот хочется перестать работать раньше, перед декретом можно «отгулять» ежегодный оплачиваемый отпуск. На каком сроке уходят в декрет

Если выход в отпуск попадает на конец года, выгоднее будет немного его отсрочить, чтобы при вычислении размера пособия использовались данные именно текущего, а не прошлого года. Из документов потребуется справка о том, что вы стали на учет до 12 недели и лист нетрудоспособности со сроками вынашивания ребенка и ПДР (предполагаемой датой родов). Дополнительно врач выдаст родовой сертификат с 3 талонами, но его работодателю не нужно передавать.